Wie sich die Coronakrise selbst auf studierte, gut ausgebildete junge Leute auswirkt

Ein Artikel von Zeit online über qualifizierte Berufeeinsteiger heute

Das liest sich sehr niederschmetternd, denn wer in vielen Jahren ein Abitur hingelegt hat, mit dem er studieren konnte, dann sogar das Studium geschafft hat, der hat viel geleistet und noch nichts dafür wiederbekommen.

Und wenn selbst diese jungen Menschen heute wegen der Corona-Krise total schlechte Chancen haben, was sollen denn die sagen, die weniger gut ausgebildet sind?

Ich möchte das mal hierher übernehmen, denn auch das ist was, was in einen Zeitzeugen-Blog wie den von uns reingerhört:

Quelle:

https://www.zeit.de/arbeit/2020-06/berufseinsteiger-corona-krise-arbeit-ansprueche-bedingungen-millenials

...

Sinn, Spaß, Sabbatical. Die Millennials hatten viele Wünsche für ihre Arbeit. Dann kam die Krise. Hohe Ansprüche können Jobeinsteiger sich jetzt kaum noch leisten.

Von Luisa Jacobs

8. Juni 2020, 13:19 Uhr

 

 Dieses Jahr wollte sie endlich das tun, wofür sie wirklich brennt: mit Seevögeln arbeiten. Daniela Raue* hatte nach der Abgabe ihrer Promotion in Biophysik ein Jahr voller Freiwilligenarbeit und Praktika geplant. Sie wollte den Beruf wechseln: von der Biophysikerin zur Naturschützerin. Von der Vernunft zur Leidenschaft. Eine dreimonatige Stelle auf einer Seevogelinsel vor Wales hatte sie schon sicher. Am 1. April sollte es losgehen – doch dann kam der Lockdown. 

 

 Statt in Wales sitzt Raue jetzt in München und schreibt Bewerbungen: Um Arbeitslosengeld zu erhalten, muss sie sich auch für Jobs in ihrem Berufsfeld, der Biophysik bewerben. "An manchen Tagen bin ich voller Hoffnung, dass ich Ende des Jahres doch noch wenigstens ein Praktikum machen kann", sagt sie. An anderen Tagen mache sie die fehlende Planungssicherheit verrückt. Die Praktika wurden abgesagt und die Jobbewerbungen sind bisher erfolglos. Raue hat keine Ahnung, wo sie in einem halben Jahr stehen wird. 

 

 Die heute Anfang 20-Jährigen bis Mitte 30-Jährigen gelten als anspruchsvolle Arbeitnehmer: Sie wollen freitags frei haben, von zu Hause arbeiten, aber auch die Kolleginnen zum Feierabendbier im Büro treffen. Ihnen ist es wichtig, etwas Sinnvolles zu tun – und trotzdem ein ordentliches Gehalt zu bekommen. In Jobinterviews stellen sie kritische Fragen: Was ist das für ein Unternehmen? Welche Dienstleistung verkaufe ich da? Sind die wirklich nachhaltig? Was kann ich lernen? Wie viel Mitbestimmung gibt es? Wie viel Entfaltungsspielraum? Auf welchen Werten basiert die Arbeit? 

 

 Felix Schorre, Mitgründer der Personalvermittlung Rebel Recruiting, kennt die Ansprüche dieser Generation gut. Er vermittelt junge Talente "an agile Unternehmen, bei denen nicht der alte weiße Mann im Chefsessel sitzt". Bis vor Kurzem hätten sich gut qualifizierte Berufseinsteiger die Jobs aussuchen können. "Selbst Bachelorabsolventen sind mit selbstbewussten Gehaltsvorstellungen durchgekommen", sagt Schorre. Doch seit einigen Wochen beobachtet er, wie der Arbeitsmarkt etwas weniger arbeitnehmerfreundlich wird.  In der Krise habe sich die Auftragslage bei Rebel Recruiting etwas verschoben: "Durch die Unsicherheit im Moment fahren viele Unternehmen mit angezogener Handbremse", sagt Schorre. Es werde zwar noch neu eingestellt, aber weniger. Und es wird sehr viel kritischer gesucht.  

 

 Knapp eine halbe Million Studierende kommt dieses Jahr auf den Arbeitsmarkt. Viele von ihnen sind wie die 30-jährige Raue gut ausgebildet, sprechen etliche Sprachen, haben Auslandserfahrung und jahrelang studiert. Was sie nun merken: Sie werden gerade nicht gebraucht. 2020 ist für Berufsanfänger ein Jahr, in dem lang geplante Praktika ausfallen. Sie müssen Auslandsaufenthalte absagen oder können erste Verträge doch nicht unterschreiben. Was macht das mit ihren Erwartungen? Sind die 30-Stunden-Woche und flexible Arbeitsorte nun Luxusgedanken? Geht es für die 20- bis 30-Jährigen vor allem darum, über die Runden zu kommen?  

 

 Menschen, die während einer Rezession in den Arbeitsmarkt einsteigen, haben oft deutliche Nachteile gegenüber anderen Generationen. Das zeigen Studien aus den USA, die unter anderem die Folgen der Finanzkrise von 2008 untersuchen. Den zwischen 1980 und 1989 Geborenen geht es heute finanziell schlechter als ihrer Vorgängergeneration, die vor der Finanzkrise die ersten Jobs ergatterte. Die Jüngeren verdienten in den ersten Jahren nach 2008 deutlich weniger und wechselten den Arbeitgeber häufiger als die Älteren. Selbst spätere Beförderungen und Gehaltserhöhungen konnten ein niedriges Einstiegsgehalt nicht mehr ausgleichen, zeigt die Studie. Die Autoren der Studie nennen die Lücke, die durch die Finanzkrise in den USA entstanden ist, the millennial wealth gap. Wird es jetzt auch in Deutschland eine Corona-Wohlstandslücke geben? 

 

 Deutsche Berufseinsteiger haben, unabhängig von der Krise, einen entscheidenden Vorteil gegenüber amerikanischen: Sie müssen in der Regel keine Studienkredite in Höhe von mehreren Zehntausend Dollar abbezahlen. Spricht man mit jungen Akademikerinnen, Studienabgängern, Promovierten in Deutschland, so sind es weniger die finanziellen Existenzängste, die Corona schürt. Viel mehr sorgen sie sich, dass all ihre Wünsche und Hoffnungen auf ein Leben mit Arbeit plus Sinn nicht in Erfüllung gehen. Dass sich die Möglichkeiten verkleinern. 

 

 Diesen Eindruck bestätigt der Psychologe Rüdiger Maas. Die nach ihm benannte Unternehmensberatung hat seit Beginn der Corona-Krise wöchentliche Umfragen in ganz Deutschland gemacht. "Für die jungen Leute spielt Geld bisher nicht die größte Rolle", sagt Rüdiger Maas. Vor allem die Generation Z, also die nach 1995 Geborenen, sei sehr behütet aufgewachsen und hätte sich bis jetzt wenig Gedanken ums Finanzielle machen müssen. "Die Jungen wissen, im Zweifel werden Mama und Papa für sie da sein", sagt Maas. "Schlimmer ist für sie, dass sie ihre Ansprüche enorm runterfahren müssen." Die Krise verändere die Perspektive einer Generation, die es gewöhnt sei, für einen guten Job ins Ausland zu gehen und aus einer Vielzahl von Jobs auswählen zu können. 

 

 Melanie Fuchs*, Anfang 30, arbeitet seit Jahren in der Digitalwirtschaft im Marketing. Auch sie hat hohe Ansprüche an ihren Job. Trotz zwei Kindern arbeitet sie voll, nennt sich selbst einen Workaholic. Weil ihr jetziger Arbeitgeber, eine Unternehmensberatung, aus strategischen Gründen geschlossen wird, muss sie sich etwas Neues suchen. Genau 107 Bewerbungen hat sie geschrieben, saß ein Dutzend Mal in Videokonferenzen zum Vorstellungsgespräch mit potenziellen Arbeitgebern. Keine einzige Zusage. "Es lief gut in viele Gesprächen", sagt Fuchs, die ihren Namen nicht im Internet lesen will, um bei künftigen Arbeitgebern nicht verzweifelt zu wirken. "Mir wurde signalisiert, dass man mich haben will." Doch am Ende hieß es immer, man müsse auf Sicht fahren. Die Unternehmen vertrösteten Fuchs darauf, sich in ein paar Wochen wieder zu melden. Denn in der Krise wissen viele Firmen nicht, ob sie auch in einem halben Jahr genügend Geld für neue Stellen haben. Oder ob sie überhaupt noch existieren. "Ich habe Verständnis für die Situation der Firmen", sagt Fuchs. "Aber die vielen Gespräche kosten unheimlich viel Zeit." 

 

 Fuchs hat viele der Eigenschaften, die Wissenschaftler ihrer Generation zuschreiben. Sie ist ehrgeizig, gut ausgebildet und will etwas tun, das ihr und der Welt Sinn stiftet. Ein Firmenhandy, flexible Arbeitszeiten und das Recht auf Homeoffice hält sie für selbstverständlich. Darauf verzichten möchte sie auch nicht, wenn sie bis Herbst keinen neuen Job findet. "Dann gehe ich lieber in die Selbstständigkeit", sagt sie. Ihr Plan: Wenn sie bis Herbst nicht ihren Traumarbeitgeber gefunden und ein ordentliches Angebot erhalten hat, will sie sich als Beraterin selbstständig machen und an einem Buchprojekt arbeiten. 

 

 "Siehst du in der Krise eine Chance?" Auch diese Frage haben der Generationenforscher Rüdiger Maas und seine Kollegen in ihren Umfragen gestellt. Sie haben große Unterschiede zwischen den Alterskohorten festgestellt. Die Generation, die Maas X nennt, geboren zwischen 1965 und 1975, habe auf diese Frage weit weniger positiv geantwortet als die heute um die 30-Jährigen. "Die Älteren haben ganz einfach mehr zu verlieren", erklärt Maas. Wer zwei Kinder hat und vielleicht ein Haus abbezahlen muss, der sehe die Krise kritischer. Die Jüngeren hingegen hätten seltener Geldsorgen und seien flexibler. 

 

 Selbst wenn die Jungen nun etwas länger auf ihren ersten Job warten müssten oder mit weniger Geld einstiegen, prognostiziert Maas, es sei nicht zu erwarten, dass die Berufseinsteiger deshalb auf die Barrikaden gingen. "Diese Generation riecht nicht nach Revolte", sagt Maas. Das könne man gut an der Fridays-for-Future-Bewegung beobachten. Da werde nicht blockiert und boykottiert. Diese Generation sei da einen Schritt weiter als andere vor ihr. "Sie geht mit der Krise konstruktiv um", sagt Maas. Oder etwas weniger schmeichelhaft formuliert: Diese Generation tut, was sozial von ihr erwünscht wird. Sie erwartet nicht nur Flexibilität von ihrem Arbeitgeber, sondern ist auch selbst flexibel, wenn es darauf ankommt – wie jetzt in der Krise. 

 

 * Der Name wurde auf Wunsch der Protagonistin nachträglich geändert. 

...

LG Renate